Что такое эффективный контракт
В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 гг.»:
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
Нормативная база
- Распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 гг.» (с изменениями и дополнениями)
- Указ Президента «О мерах по осуществлению социальной политики» № 597 от 07.05.2012;
- Приказ Минтруда № 167-н от 26.04.2013 (ред.от 20.02.2014) "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при внедрении эффективного контракта"
- Приказ Управления образования Горнозаводского района №01-06/04 от 10.01.2017 «Об утверждении Положения о порядке выплат стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений Горнозаводского муниципального района в 2017 году»
- Приказ Управления образования Горнозаводского района №01-06/05 от 10.01.2017 «Об утверждении Положения о порядке выплат стимулирующего характера руководителям дошкольных образовательных учреждений Горнозаводского муниципального района в 2017 году»
- Приказ Управления образования Горнозаводского района №01-06/06 от 10.01.2017 «Об утверждении Положения о порядке выплат стимулирующего характера руководителям дополнительного образования и дополнительного образования детей Горнозаводского муниципального района в 2017 году»
- Примерная форма трудового договора с работником муниципального учреждения
- Распоряжение правительства Пермского края от 14.08.2014 г. №204-рп "О плане мероприятий ("Дорожной карте") "Изменения в отрасли образования Пермского края, направленные на повышение ее эффективности"
Рекомендованный порядок действий для руководителя учреждения:
- Ознакомление с нормативными документами и базовыми показателями эффективности, разработанными учредителем (государством или муниципалитетом). Знакомство с изложенными в задании механизмами для оценки деятельности.
- Издание приказа о переходе на эффективный контракт. В нем называются причины, вызвавшие необходимость и неотвратимость такого шага. В нашем случае в качестве обоснования можно указать Программу и другие нормативные акты. Одновременно этим же приказом назначается рабочая группа, которой предстоит разработать положение об эффективном контракте и критерии эффективности для конкретного учреждения, используя рекомендации Минтруда и отраслевых ведомств. С распоряжением знакомятся работник всех подразделений. Образец приказа о переходе на эффективный контракт должен содержать дату, когда это произойдет.
- Проведение в коллективе разъяснительной работы и анализ действующих трудовых договоров.
- Разработка и принятие новых локальных актов, отражающих изменение в системе оплаты труда. При их принятии необходимо получать и учитывать мнение профсоюзной организации. Изменения вносятся и в должностные инструкции сотрудников. Одновременно разрабатываются проекты договоров и дополнительных соглашений.
- Предупреждение работников. Согласно ст. 74 ТК РФ сделать это необходимо не менее чем за два месяца. В уведомлении о введении эффективного контракта работодатель обязан письменно изложить причины изменений в трудовом договоре.
- Заключение дополнительных соглашений.
Оплата труда при эффективном контракте
Система оплаты труда при внедрении эффективного контракта полностью соответствует требованиям трудового законодательства. Это значит, что она включает в себя базовую часть (оклад), выплаты компенсационного характера и стимулирующую часть.
Рекомендации Минтруда содержат следующие виды дополнительных выплат:
- За высокий результат и интенсивность работы. Могут включать премии и за выполнение работ, имеющих особую важность или требующих повышенной ответственности.
- За качество труда. Помимо премии за отличное выполнение госзадания может включать надбавки за повышение категории.
- За непрерывный профессиональный стаж и выслугу.
- Премии по итогам работы за определенный период (месяц, полугодие и т. д.).
- Компенсации за работу в особых условиях и районный коэффициент и т. д.
Эффективный контракт - алгоритм внедрения
План - график перехода на эффективный контракт
Введение эффективных контрактов в образовательных учреждениях Горнозаводского муниципального района в период с 2014 по 2017 годы
Рабочая группа