Управление образования администрации Горнозаводского муниципального района
Эффективный контракт
Календарь
«  Август 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Меню сайта
Категории раздела
Новости [932]
Приёмка
ЛЕТО - 2018
...
...
...
Архив записей
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Что такое эффективный контракт

 

      В соответствии с Распоряжением  Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 гг.»:

Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.


Нормативная база

Рекомендованный порядок действий для руководителя учреждения:

  • Ознакомление с нормативными документами и базовыми показателями эффективности, разработанными учредителем (государством или муниципалитетом). Знакомство с изложенными в задании механизмами для оценки деятельности.
  • Издание приказа о переходе на эффективный контракт. В нем называются причины, вызвавшие необходимость и неотвратимость такого шага. В нашем случае в качестве обоснования можно указать Программу и другие нормативные акты. Одновременно этим же приказом назначается рабочая группа, которой предстоит разработать положение об эффективном контракте и критерии эффективности для конкретного учреждения, используя рекомендации Минтруда и отраслевых ведомств. С распоряжением знакомятся работник всех подразделений. Образец приказа о переходе на эффективный контракт должен содержать дату, когда это произойдет.
  • Проведение в коллективе разъяснительной работы и анализ действующих трудовых договоров.
  • Разработка и принятие новых локальных актов, отражающих изменение в системе оплаты труда. При их принятии необходимо получать и учитывать мнение профсоюзной организации. Изменения вносятся и в должностные инструкции сотрудников. Одновременно разрабатываются проекты договоров и дополнительных соглашений.
  • Предупреждение работников. Согласно ст. 74 ТК РФ сделать это необходимо не менее чем за два месяца. В уведомлении о введении эффективного контракта работодатель обязан письменно изложить причины изменений в трудовом договоре.
  • Заключение дополнительных соглашений.

Оплата труда при эффективном контракте

 

Система оплаты труда при внедрении эффективного контракта полностью соответствует требованиям трудового законодательства. Это значит, что она включает в себя базовую часть (оклад), выплаты компенсационного характера и стимулирующую часть.

Рекомендации Минтруда содержат следующие виды дополнительных выплат:

  • За высокий результат и интенсивность работы. Могут включать премии и за выполнение работ, имеющих особую важность или требующих повышенной ответственности.
  • За качество труда. Помимо премии за отличное выполнение госзадания может включать надбавки за повышение категории.
  • За непрерывный профессиональный стаж и выслугу.
  • Премии по итогам работы за определенный период (месяц, полугодие и т. д.).
  • Компенсации за работу в особых условиях и районный коэффициент и т. д.

Эффективный контракт - алгоритм внедрения

Введение эффективных контрактов в образовательных учреждениях Горнозаводского муниципального района в период с 2014 г. по 2017 г.

План - график перехода на эффективный контракт

Введение эффективных контрактов в образовательных учреждениях Горнозаводского муниципального района в период с 2014 по 2017 годы

 

Рабочая группа 
 

Вход на сайт
Поиск
Друзья сайта
  • МАДОУ «Детский сад №1»
  • МАДОУ «Детский сад №3»
  • МАДОУ «Детский сад №5»
  • МАДОУ «Детский сад №6»
  • МАДОУ «Детский сад № 8"
  • МАДОУ «Детский сад №10»
  • МАДОУ «Детский сад №19»
  • МБДОУ «Детский сад № 26»
  • МБДОУ «Детский сад №32»
  • МБДОУ «Детский сад №36»
  • МАДОУ «Детский сад №37»
  • МАОУ "СОШ №1"
  • МАОУ "СОШ №3"
  • МАОУ "СОШ" п. Пашия
  • МАОУ "СОШ" п. Кусье-Александровский
  • МБОУ СОШ п. Сараны
  • МБОУ ООШ п. Медведка
  • МБОУ "ООШ" п. Промысла
  • МАОУ "СОШ" п. Теплая Гора
  • МБОУ "СОШ" п. Средняя Усьва
  • МАОУ "СОШ" п. Станция Бисер
  • МАОУ "СОШ" п. Старый Бисер
  • МБУ ДПО "ИМЦ"г. Горнозаводска
  • МАОУ ДО "Дом творчества"
  • МАУ ДО ДООЦ "Юность"
  • МАУ ЦППМСП "Созвучие"
  • "Детская школа искусств"
  • МАУ "ЗЛООД им. С.Чекалина
  • Детский дом
  • Администрация района
  • Персональныеданные.дети
  • НОУ "Школа развития личности"
  • Создать сайт
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • ...
    ...
    Госуслуги
    ...
    ...
    Независимая оценка
    ...
    ...
    Copyright MyCorp © 2018Конструктор сайтов - uCoz